البطالة - شركة انكور التطويرية

البطالة عدم العمل غير موظف البطالة ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، هي الأشخاص فوق سن محدد (عادةً 15 عامًا) لا يعملون بأجر أو يعملون لحسا ..

البطالة,keyword

البطالة - شركة انكور التطويرية

دليل انكور للمواقع

منتديات المشاغب




القوانين العامة لشركة انكور التطويرية | وجب على الجميع القراءة والالتزام
يجب عليك تفعيل عضويتك من الايميل عند التسجيل او ارسال طلب للتفعيل من هنا



أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم في شركة انكور التطويرية، لكي تتمكن من المشاركة ومشاهدة جميع أقسام المنتدى وكافة الميزات ، يجب عليك إنشاء حساب جديد بالتسجيل بالضغط هنا أو تسجيل الدخول اضغط هنا إذا كنت عضواً .


البطالة

لمشاهدة الروابط يلزمك التسجيل البطالة ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، هي الأشخاص فوق سن محدد (عادةً 15 ..


لا يمكنك الرد على هذا الموضوع لا يمكنك إضافة موضوع جديد


Admin
.:: مؤسس انكور ::.
معلومات الكاتب ▼
تاريخ الإنضمام : 15-01-2020
رقم العضوية : 1
المشاركات : 1375
الدولة : فلسطين
الجنس : ذكر
تاريخ الميلاد : 11-9-1998
الدعوات : 10
قوة السمعة : 140
موقعي : زيارة موقعي
 offline 
02-11-2020 12:39 مساء
لرؤية الروابط والمرفقات عليك الرد على الموضوع
البطالة ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، هي الأشخاص فوق سن محدد (عادةً 15 عامًا) لا يعملون بأجر أو يعملون لحسابهم الخاص ولكنهم متاحون حاليًا للعمل خلال الفترة المرجعية.
تُقاس البطالة من خلال معدل البطالة ، وهو عدد الأشخاص العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة (إجمالي عدد الأشخاص العاملين مضافًا إلى العاطلين عن العمل).

يمكن أن يكون للبطالة مصادر عديدة ، مثل ما يلي:
- اختراعات وتقنيات جديدة
- وضع الاقتصاد الذي يمكن أن يتأثر بالركود
- المنافسة التي سببتها العولمة والتجارة الدولية
- سياسات الحكومة
- التنظيم والسوق

يمكن أن تتأثر البطالة وحالة الاقتصاد ببلد ما من خلال السياسة المالية على سبيل المثال. علاوة على ذلك ، يمكن للسلطة النقدية لبلد ما ، مثل البنك المركزي ، التأثير على توافر الأموال وتكلفتها من خلال سياستها النقدية.

بالإضافة إلى نظريات البطالة ، يتم استخدام تصنيفات قليلة للبطالة لنمذجة أكثر دقة لتأثيرات البطالة داخل النظام الاقتصادي. تشمل بعض أنواع البطالة الرئيسية البطالة الهيكلية والبطالة الاحتكاكية والبطالة الدورية والبطالة غير الطوعية والبطالة الكلاسيكية. تركز البطالة الهيكلية على المشكلات الأساسية في الاقتصاد وأوجه القصور المتأصلة في أسواق العمل ، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب من العمال ذوي المهارات اللازمة. تؤكد الحجج الهيكلية على الأسباب والحلول المتعلقة بالتكنولوجيات التخريبية والعولمة. تركز مناقشات البطالة الاحتكاكية على القرارات الطوعية للعمل بناءً على تقييم الأفراد لعملهم وكيف يقارن ذلك بمعدلات الأجور الحالية المضافة إلى الوقت والجهد اللازمين للعثور على وظيفة. غالبًا ما تتناول أسباب وحلول البطالة الاحتكاكية عتبة دخول الوظيفة ومعدلات الأجور.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) ، كان هناك 172 مليون شخص في جميع أنحاء العالم (أو 5 ٪ من القوى العاملة العالمية المبلغ عنها) بدون عمل في عام 2018.

بسبب صعوبة قياس معدل البطالة ، على سبيل المثال ، باستخدام المسوح (كما هو الحال في الولايات المتحدة) أو من خلال المواطنين العاطلين المسجلين (كما هو الحال في بعض البلدان الأوروبية) ، قد تكون الأرقام الإحصائية مثل نسبة العمالة إلى السكان أكثر مناسبة لتقييم حالة القوى العاملة والاقتصاد إذا كانت تستند إلى الأشخاص المسجلين ، على سبيل المثال ، كدافعي الضرائب.



:. كاتب الموضوع Admin ، المصدر: البطالة .:


hgf'hgm

توقيع :Admin
للتواصل مع الادارة بشأن اي موضوع : لمشاهدة الروابط يلزمك التسجيل





الكلمات الدلالية
البطالة ،

« لماذا كره سقراط الديمقراطية | الفوائد المفاجئة لتدوين جملة واحدة كل يوم »

 














الساعة الآن 02:00 صباحا


جميع حقوق تصميم الاستايل محفوظة لابو كريم وتحويل الاستايل لسليمان


RSS 2.0XML Site MapArchiveTeamContactCalendarStatic Forum
الاقسام العامة خدمات انكور تطوير المواقع و المنتديات اصحاب المواقع والمنتديات اقسام التصميم مكتبة السكربتات دورات انكور تقنيات ودروس الارشفة المكتب الاداري دليل المواقع مدونة انكور